El Gobierno confirmó que el Fondo de Asistencia Laboral de la nueva ley entrará en vigencia en 2027
Por tener un alto costo fiscal, desde el Ministerio de Economía postergaron la implementación de los fondos para pagar indemnizaciones hasta el próximo año. La nueva fecha se extiende, por ahora, un semestre.
A pocos días del 1 de junio, fecha original para poner en marcha el nuevo régimen del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), desde el ministerio de Economía adelantaron que se postergó la implementación. De esta manera, uno de los cambios centrales incluidos en la reforma laboral se implementaría recién en 2027.
De esta manera, el ministro Luis «Toto» Caputo volvió a demorar la aplicación de uno de los capítulos más sensibles de la reforma laboral que no se concretará hasta 2027. Esta decisión agravó, aún más, la interna entre el ministro de Economía y Federico Sturzenegger, que hizo de la reforma laboral uno de los capítulos más importantes de su proyecto desrregulador.
En las últimas semanas, distintos sectores empresarios y estudios especializados habían advertido sobre las demoras en la reglamentación de algunos artículos de la reforma laboral aprobada el año pasado. Entre ellos aparecía el FAL, un mecanismo diseñado para reemplazar parte de las contribuciones patronales que actualmente realizan las empresas y que tenía como objetivo reducir costos asociados a nuevas contrataciones.
Según lo impuesto por la nueva norma aun no implementada, los empleadores deberán destinar una parte de los aportes patronales a estos fondos. Con distintos porcentajes, para las empresas grandes será de 1% mientras que para las medianas, pequeñas y microempresas el aporte a los FAL será de 2,5%.
En ambos casos, son recursos que las empresas no aportarán al sistema de seguridad social, lo cual implica un alto costo fiscal, con un piso de de US$ 2.500 millones al año.
La demora en la implementación fue confirmada por fuentes oficiales, recalcando que «el esquema no comenzará a funcionar el próximo mes». La decisión implica, en los hechos, una postergación del sistema que estaba pensado como uno de los instrumentos centrales para incentivar la registración laboral y, en simultáneo, estimular el mercado de capitales.
En paralelo, todavía quedan pendientes otros aspectos vinculados con la reglamentación integral de la reforma. Estudios contables, abogados laboralistas y empresas siguen de cerca las definiciones regulatorias necesarias para conocer el funcionamiento concreto del nuevo esquema.