ATE Rosario rechazó la oferta salarial y la calificó como «otra propuesta miserable»
El gremio estatal cuestionó la propuesta presentada por el Gobierno de Santa Fe en la mesa paritaria y convocó a sus afiliados a votar su aceptación o rechazo. La oferta contempla aumentos mensuales entre julio y diciembre.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Rosario rechazó la propuesta salarial presentada este martes por el Gobierno de Santa Fe en el marco de la paritaria provincial y la definió como «otra propuesta miserable». Tras la reunión entre las autoridades provinciales y los representantes de ATE y UPCN, la seccional Rosario convocó a sus afiliados a participar de la votación para decidir la postura del gremio frente a la oferta oficial.
Con los números de la oferta sobre la mesa, ATE Rosario advirtió que la utilización de la suma mínima garantizada (SMG) como mecanismo central de la negociación salarial implica «una renuncia a los salarios dignos y, especialmente, a las jubilaciones acordes». Así lo sostuvo el gremio que conduce Lorena Almirón, que además convocó a sus afiliados a votar la nueva propuesta paritaria mediante un Formulario de google: https://forms.gle/fqmM3B7vauPhktdJ7) para conocer la postura de los más de 12.000 afiliados que tiene la organización en toda la provincia y definir los pasos a seguir.
La oferta presentada por el Gobierno provincial contempla un aumento del 2% en julio, con una suma mínima garantizada de $80.000; del 1,8% en agosto y septiembre, con un piso acumulado de $100.000; del 1,6% en octubre y del 1,5% en noviembre, con una suma mínima garantizada acumulada de $130.000; y, finalmente, un incremento del 1,5% en diciembre, con un piso acumulado de $180.000, que además será computado para el aguinaldo.
Según ATE Rosario, esto representa un incremento cercano al 15% para quienes perciben salarios por debajo del mínimo garantizado y del 10,1% para quienes se encuentran por encima de ese piso. Sin embargo, advirtieron que los jubilados y pensionados alcanzados por la Ley 6915 percibirían únicamente los aumentos porcentuales, sin acceder a la suma mínima garantizada.
«Los paritarios no obtuvieron respuestas respecto de que los jubilados cobren el aumento al mismo tiempo que el personal en actividad. Tampoco hubo definiciones sobre el pase a planta permanente», remarcaron desde la organización.
Además, el gremio sostuvo que «desde que comenzó el gobierno de Maximiliano Pullaro, cada trabajador provincial perdió alrededor de 10.500.000 pesos como consecuencia de las paritarias a la baja».
En ese sentido, señalaron que durante el primer semestre de 2026 los salarios volvieron a quedar por detrás de la inflación. Mientras la pauta salarial acumuló un 12,5% entre enero y junio, el Índice de Precios al Consumidor de Santa Fe (IPEC) registró una inflación cercana al 16%. Los rubros que más impactan en los hogares mostraron subas aún mayores: Alimentos y Bebidas aumentó un 18,1%, mientras que Vivienda y Servicios Básicos trepó al 20,9%.
Por otra parte, ATE Rosario cuestionó la estrategia de negociación impulsada por la conducción provincial del sindicato, al considerar que reemplazar la discusión por porcentajes por una suma mínima garantizada «esconde una triple estafa».
Según el comunicado, este mecanismo naturaliza salarios tan bajos que un incremento porcentual ya no mejora el poder adquisitivo, achata la escala salarial al concentrarse únicamente en garantizar un piso para los ingresos más bajos y, además, desfinancia la obra social y la caja de jubilaciones, ya que esas sumas no tienen carácter plenamente remunerativo.
También advirtieron que este esquema no beneficia del mismo modo ni en el mismo momento a los jubilados.
En el mismo documento, el gremio cuestionó que la propuesta no incluya una actualización de las asignaciones familiares. «Santa Fe se encuentra entre las provincias con los valores más bajos. Discutir la asignación familiar constituye una forma de compensación para los hogares con hijos, especialmente aquellos encabezados por madres solas, independientemente del cargo o la antigüedad del trabajador», señalaron.
Como ejemplo, compararon los montos vigentes en distintas provincias, mientras en Santa Fe la asignación familiar es de $5.000, en Córdoba asciende a $27.575, en Entre Ríos a $28.925, en Santiago del Estero a $50.429 y en Corrientes alcanza los $100.000.
Además, el gremio cuestionó que durante la reunión paritaria tampoco se haya abordado la implementación del nuevo Sistema Provincial de Salud Laboral (SIPSAL).
«Nada se dijo sobre la aplicación del nuevo sistema de salud laboral, que va a someter a los trabajadores a mayores niveles de explotación y deterioro de su salud. Este tema también debe formar parte de la discusión paritaria», manifestaron.
El comunicado concluye con una fuerte crítica a la política salarial del Gobierno provincial: «Los trabajadores de Santa Fe necesitan salarios dignos y una protección real de la salud. Un gobierno que se jacta de construir más cárceles y de tener la política más represiva del país sostiene su obra pública sobre el ajuste y los salarios de miseria. Hoy el 100% de los estatales no alcanza a cubrir lo que, según la Constitución Nacional, debe garantizar un salario, que de acuerdo con los cálculos del Frente de Sindicatos Unidos supera los tres millones de pesos».