La suba se abonará desde noviembre, mes en el que percibirán un 27 %, seguido de un 21 % en diciembre y el restante 23 por ciento impactará con los haberes de enero de 2024.
“Para ir por los convenios colectivos de trabajo hay que ir por la reforma constitucional. La motosierra también significa mutilar derechos previamente establecidos, como la indemnización, como las vacaciones”, subrayó un vocero de Unión por la Patria.
La recomposición de los sueldos se abonará de la siguiente manera: 20 % de recomposición por inflación para el mes de octubre, 20 % para noviembre, 15 % para diciembre y el restante 15 por ciento para el mes de enero de 2024.
Los representantes de las cámaras empresariales del sector no presentaron las propuestas salariales. La negociación comenzó hace dos meses y tuvo en el medio un período de conciliación obligatoria.
El sueldo básico de un mercantil, con este aumento, se ubicará en un piso de $397.400, sin incluir los conceptos adicionales. Mirá en la nota todos los puntos del acuerdo y el incremento detallado por categoría.
El ofrecimiento consiste en un incremento salarial del 11% para septiembre sumado al 6% ya abonado y un 13% para el mes de octubre, totalizando un aumento acumulado en lo que va del año del 93%. En noviembre, el gremio y los intendentes y presidentes comunales se volverán a reunir.
El acuerdo, llevado a cabo por la federación de comercio y las cámaras empresariales será abonado en tres tramos correspondientes a octubre, noviembre y diciembre.
El gremio que conduce Roberto Fernández llegó a un acuerdo con las cámaras empresariales del sector corta y media distancia del área metropolitana de Buenos Aires.
Entre otros temas, se debate si se contemplará un pacto mensual para el mes de octubre, o si el acuerdo establecerá el aumento para el trimestre octubre-noviembre-diciembre.
Después de vencer la conciliación obligatoria dictada la semana pasada, los secretarios generales de todo el país y delegados del AMBA, realizaron un masivo plenario en el que resolvieron la medida de fuerza.
Dicho porcentaje aplica sobre todas las remuneraciones y adicionales convencionales y no convencionales sobre la base de salarios a diciembre de 2022, alcanzando un incremento del 125 % desde enero hasta el presente mes.
La nueva suba fue pactada por la organización gremial nacional con Gobierno el mismo día que desde el Ministerio de Educación hicieron la propuesta. Por ello, la COAD, consideró que en la paritaria nacional se “continúa avalando la pérdida del poder adquisitivo”.