La entidad gremial que encabeza Jorge Sola reafirmó el concepto de “paritaria permanente” como herramienta para la negociación colectiva y para acordar “actualizaciones salariales en línea con la expectativa inflacionaria esperada”.
El secretario administrativo de ATE consideró que se está "vulnerando el derecho al trabajo" y recordó que el gobernador Maximiliano Pullaro, cuando era diputado provincial, votó "a favor la Ley de Presupuesto y el artículo que estableció la creación de los cargos necesarios para el pase a planta permanente de trabajadores contratados.
Desde el gremio de docentes argentinos reclamaron por el Fondo de Incentivo Docente y por la inversión en educación. Recordaron que “el docente de gestión pública convive con una precarización permanente de condiciones de trabajo”.
Desde el gremio docente consideraron que es “incorrecto decir que el problema educativo pasa por los reemplazos docentes". Aludió a la situación de las docentes embarazadas, a los accidentes de trabajo y a las enfermedades, entre otras causas.
La apertura de importaciones alentada por el Gobierno de Javier Milei pone en riesgo la continuidad industrial del país. El titular de la UOM, Abel Furlán, señaló que ese sector productivo se puede “poner de rodillas definitivamente”.
Las partes se reunirán para establecer una nueva revisión durante enero, después de haber pactado un acuerdo trimestral finalizado en diciembre con una suba salarial del 47 %.
Este último aumento elevó el aumento para los trabajadores de dicha firma un 163,3 % durante 2023 logrado en las negociaciones paritarias, Para terminar de cerrarse el acuerdo anual falta negociar el tramo restante en enero de 2024.
La suba tiene carácter de no remunerativa y se pagará en los sueldos de diciembre hasta abril del año que viene. Ese porcentaje pasará a formar parte del sueldo básico en el mes de mayo de 2024.
Se acordó un adelanto para el mes de diciembre de un 40 %, que sumado al 6.2 % ya acordado (retroactivo al 1º de noviembre) totaliza un incremento del 46.2 %.
La Federación que agrupa a los gremios del sector, además de lograr la suba, pactó con el sector empresarial una actualización automática por inflación y otra revisión.
Ya comenzaron las negociaciones en este mes de noviembre que prevé un aumento mensual o trimestral y por ello, desde la seccional Rosario del sindicato expusieron que eso “es lo que se encuentra en la mesa de negociación”.
El conflicto se había generado cuando la Municipalidad liquidó los haberes de noviembre con un aumento de 111,7 % en el conteo anual, es decir un 7,6 % menos que el monto acordado en paritarias, que ascendió a 119,3 %.