Cada vez se complica más acceder a alimentos y artículos de limpieza e higiene personal. Las empresas que concentran la producción de gran parte de lo que consumimos, como por ejemplo, aceites, enlatados, toallas femeninas, jabón, desodorante, detergente, entre muchos otros, anunciaron incrementos que golpean directamente a trabajadores y jubilados.
En esta nueva entrega de Consumidores en acción, la Dra. Lucía Aguilar explica de qué forma se puede evitar ser víctimas de engaños para no pagar de más.
La filial local de Unilever, dueña de marcas como Cif, Dove, Knorr, Hellmann’s, Rexona y Sedal, anunció que comienza a aplicar esta modalidad. Pero el anuncio es tramposo, ya que oculta que se aplicará sólo una semana al mes y para algunos de los empleados, entre otros ocultamientos.
La filial local de Unilever, dueña de marcas como Cif, Dove, Knorr, Hellmann’s, Rexona y Sedal, anunció que comienza a aplicar esta modalidad para sus 1200 empleados administrativos.
La filial neozelandesa del gigante de alimentos y cosméticos, anunció la implementación de esta medida a partir de este mes de diciembre y por un período de 12 meses. Esta experiencia es sin recortes salariales para aquellos empleados que se quieran adherir a la iniciativa. Dependiendo de los resultados en Nueva Zelanda, Unilever podría introducir la semana de cuatro días para sus 155.000 trabajadores a escala global.
