La OIT aprobó un lineamiento global para reconocer derechos a los trabajadores de plataformas
El objetivo del convenio es fijar obligaciones para los Estados miembros y tiene por finalidad reducir el poder de las aplicaciones, las empresas que están detrás y los algoritmos que operan como mecanismo organizacional.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó este viernes, durante una reunión efectuada en Ginebra, un lineamiento normativo global tendiente a ordenar un territorio laboral precarizado, el trabajo de plataformas.
El documento se cerró en la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo y lleva título “Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas”, con fecha del 12 de junio pasado.
En el inicio del texto, la OIT asegura que dicho convenio se estructuró reconociendo los déficits que existen en una rama laboral que “está transformando significativamente el mundo del trabajo”.
El objetivo del convenio es fijar obligaciones para los Estados miembros y tiene por finalidad reducir el poder de las aplicaciones, las empresas que están detrás y los algoritmos que operan como mecanismo organizacional.
El documento sostiene que los Estados deben regular ese universo definiendo claramente responsabilidades, controlando las clasificaciones laborales y garantizando derechos mínimos, a la par que tienen que habilitar vías de reclamo y limitar las decisiones automatizadas.
Es importante tener en cuenta un eje clave. En el artículo 1 del Convenio se deja asentado que no solo están abarcados los conductores de aplicaciones de transportes o los trabajadores de reparto, que suelen ser las primeras tareas que se asocian a este mundo laboral, sino que la normativa alcanza a “toda persona jurídica o, cuando sea aplicable de conformidad con la legislación nacional, toda persona física que» que realice tareas remuneradas «por medio de tecnologías digitales, utilizando sistemas automatizados de toma de decisiones”.
Cabe contemplarse que -tal resalta el dossier de investigación trabajAR, que funciona temáticamente en ElDiarioAr- el convenio no declara automáticamente que todos los trabajadores de plataformas sean empleados en relación de dependencia. No obstante, lo que sí hace es obligar a los Estados a adoptar medidas que aseguren una clasificación correcta, asociada a la existencia o inexistencia de una relación de trabajo.
Dicha definición debe observar cómo se realiza el trabajo; cómo se remunera; qué control ejerce la plataforma y cuáles son las condiciones concretas de prestación del servicio.
Es más, el documento mantiene abierta la existencia de trabajadores de plataformas clasificados como independientes, pero no deja la definición únicamente en manos de las empresas, impulsa que la clasificación se base en hechos reales del trabajo y que no se erija como una vía para dejar sin derechos básicos a quienes trabajan.
La OIT enumera una serie de principios y derechos fundamentales en el trabajo dentro de la economía de plataformas: libertad sindical, reconocimiento efectivo de la negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil, no discriminación y derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable.
El documento completo con todos los ejes abordados por la OIT:
Organización Internacional del Trabajo – Trabajo decente en plataformas by Conclusión TV