El Gobierno santafesino ofreció una propuesta salarial a los docentes. La oferta alcanza el 25% promedio para el mes de marzo y el 35% de incremento acumulado en julio, y se completa con una asignación complementaria para el mes de febrero, un monto correspondiente a compra de guardapolvo y material didáctico, y los aspectos relacionados a actualización normativa, carrera docente, salud y seguridad, planes y programas financiados por la Nación e impuesto a las ganancias.
En ese contexto, los docentes son quienes debaten si aceptan o no la propuesta. Aunque todavía no hay nada dicho, Amsafe provincial considera que «la oferta es superadora», mientras que el gremio rosarino también ‘movió sus fichas’ y expresó un pleno rechazo a la oferta del Gobierno.
En caso negativo, se llevará a cabo una medida de fuerza por 48 horas, que fue votada a fines del mes pasado.
Qué dicen unos y otros
En diálogo con LT8, José Testoni, integrante de la comisión directiva de Amsafe provincial, remarcó que «la decisión final de aceptar o no esa propuesta está en manos de las bases», pero aclaró que es «una buena propuesta».
Según declaraciones del dirigente sindical «la propuesta mejora significativamente las condiciones de los trabajadores de la educación».
«La propuesta tiene componentes remunerativos y bonificables. Esto hace que la Caja de Jubilaciones tenga que fijar en forma inmediata un coeficiente de mejora para los jubilados. También respeta la carrera docente y paga el salario en dos tramos (marzo y julio), llegando a un 35 por ciento de aumento en julio. Por eso entendemos que es una propuesta buena», agregó.
No obstante, desde Amsafe Rosario, el secretario general Gustavo Terés dijo a Conclusión que de aceptarse «se avanza en un terreno muy peligroso» porque «volvemos a parecernos a la política que aplicaba Carlos Reutemann, que era una política en negro».
Entre los principales argumentos de rechazo señala que «es la misma masa salarial que la propuesta anterior, con el agravante de aumentar las cifras en negro reduciendo los montos en blanco y precarizando aún más nuestra labor». «Precariza el sueldo y degrada el salario», añadió.
También manifestó que «las cifras en negro y fijas no van a ser cobradas por los jubilados, ya que no hay acuerdo en el acta paritaria». «Pagar en negro no puede ser considerado salario porque además debilita la política de seguridad social por avance del salario en negro«, afirmó.
Además Terés señaló que la propuesta «destruye la carrera docente porque este porcentaje va disminuyendo a mayor antigüedad» y también hizo referencia a la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación: «El proceso inflacionario que el año pasado fue del 40%, este año sigue en alza luego de tarifazos y devaluación».
Entre los principales reclamos piden un «salario que iguale la canasta Familiar ($15.770), aumento del presupuesto educativo, en relación a maestros especiales, preceptores, asistentes escolares, y salas de 4, cobro de los reemplazantes en forma simultánea a los titulares, por su derecho efectivo a la licencia y a la obra social».
También exigen defensa de la Caja de Jubilaciones con retiro definitivo del proyecto Gramajo para que todas las sumas otorgadas a los activos vayan automáticamente a los jubilados.
Finalmente, de no concretarse la negociación, Amsafe Rosario ratificó el paro de 48 horas para los días 10 y 11 de este mes, así como establecer una nueva semana de paros con 72 horas para los días 15,16 y 17 de marzo con una gran movilización provincial unitaria a Casa del Gobierno para el día 15.
