El Juzgado Laboral en Primera Instancia de la localidad santafesina de San Lorenzo hizo lugar a una cautelar presentada por los trabajadores de la empresa Synthon, en donde se solicitó que la firma de marcha atrás con las modificaciones realizadas en los contratos de trabajo.
La acción judicial fue presentada por los abogados del Sindicato de Químicos, quienes denunciaron que la multinacional Synthon modificó de forma “unilateral” los contratos de trabajo lo cual, según el gremio, “perjudicó a los trabajadores”.
Los abogados del sindicato habían denunciado ante la justicia que la empresa –con origen en Países Bajos– tomó decisiones unilaterales en las “modalidades esenciales” que hacen a las condiciones de trabajo. En este sentido, el secretario general de los trabajadores químicos, Julio Barroso, apuntó que esta situación afectó “los derechos patrimoniales, sociales y familiares” de los empleados.
Ahora, desde el gremio exigen que Synthon cumpla con lo que dispuso el Juzgado Laboral en Primera Instancia el pasado 8 de mayo.
El conflicto inició en el mes de enero, cuando los trabajadores regresaron de sus vacaciones, encontrándose con nuevos horarios de trabajo. Barroso advirtió que esta situación les generó un perjuicio económico, además de provocarles inconvenientes con la organización de su día a día.
Si bien el gremio presentó una denuncia en el Ministerio de Trabajo, esto no solucionó las tensiones entre empresa y trabajadores, las cuales crecieron a fines de abril, cuando la firma despidió a un empleado con diez años de antigüedad. Desde el sindicato aseguraron que la desvinculación se dio “sin motivo alguno”, y destacaron que en ese momento se realizó una medida de fuerza que paralizó la fábrica.
En su momento, Barroso señaló: “Pedimos que se unifiquen los expedientes de la modificación unilateral de modalidades esenciales de trabajo, hostigamiento de personal jerárquico y este despido con causa (que para el gremio es una causa inventada)”.
