Los trabajadores de droguerías alcanzan un aumento del 8,6 % sobre los salarios de abril
El acuerdo entre la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina con la asociación que nuclea a las empresas del sector hizo que el salario básico superen el millón de pesos. También se actualizaron pagos no remunerativos y asignaciones extraordinarias.
La Federación de Sanidad Fatsa, acordó una nueva suba de los salarios para el personal alcanzado por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 120/75 que corresponde al de trabajadores de droguerías.
Los básicos superan el millón de pesos y se definieron pagos extraordinarios por asignaciones y adicionales.
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Fatsa) anunció un nuevo aumento salarial del 8,6 % en abril para los trabajadores del sector de droguerías, comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 120/75.
Así el personal de empresas nucleadas en la Asociación de Distribuidores de Especialidades Medicinales (Adem) alcanzó que sus sueldos básicos superen el millón de pesos.
De esta manera, los valores quedaron establecidos de la siguiente manera:
Profesionales: 1.649.372 pesos
Primera categoría: 1.374.445 pesos
Segunda categoría: 1.281.425 pesos
Tercera categoría: 1.196.351 pesos
Cadetes: 1.123.852 pesos
Según lo informado, los aumentos otorgados por las empresas desde el 1 de marzo de 2025 hasta ahora podrán ser absorbidos hasta cubrir los nuevos valores acordados, lo cual busca ordenar el esquema salarial sin duplicar incrementos, consignó Info Gremiales
También fueron actualizados los adicionales del convenio, entre los que se incluyen los pagos no remunerativos y las asignaciones extraordinarias según se indica a continuación:
Asignación post vacacional: 154.104 pesos (único pago desde el 1/04/2025)
Adicional por cobranza: 126.319 pesos
Sala Maternal: 262.552 pesos (no remunerativo)
Día del Trabajador de la Sanidad (21 de septiembre): 70.304 pesos (asignación única y excepcional)
Las partes también pactaron nuevas revisiones salariales para los meses de julio y octubre de 2025 y enero de 2026, con el objetivo de ajustar los ingresos al ritmo de la inflación y la evolución del poder adquisitivo.