Paritaria de Aceiteros: el salario inicial superará los 2 millones de pesos en noviembre
El gremio que nuclea a los trabajadores del sector acordaron un salario básico de $2.075.000 para la categoría inicial y una suba a $2.344.000 en enero de 2026. Además, se abonará una suma retroactiva de $400.000 por los meses de septiembre y octubre antes del 15 de noviembre.
La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) junto con el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA) alcanzaron este miércoles un nuevo acuerdo paritario que eleva el salario básico inicial de la categoría de peón a $2.075.000 en noviembre y $2.344.000 en enero de 2026. Además, las partes acordaron el pago de una suma retroactiva de $400.000 correspondiente a los meses de septiembre y octubre, que deberá abonarse antes del 15 de noviembre de 2025.
Al respecto, Daniel Yofra, secretario general de la Federación Aceitera y Desmotadora de Algodón, destacó “logramos esta nueva conquista en un contexto político cada vez más hostil, donde enfrentamos una feroz ofensiva antiobrera y antisindical, con un gobierno que le da todas las posibilidades a las patronales para congelar los ingresos de los trabajadores”.
El acuerdo se alcanzó el miércoles pasado, luego de más de un mes de negociaciones que comenzaron tras una huelga suspendida por la aplicación de la conciliación obligatoria.
En ese marco, los aceiteros acordaron con las cámaras empresarias CIARA, CIAVEC y CARBIO llevar el salario inicial a $2.344.000 a partir del 1° de enero de 2026 para los trabajadores del sector. Además, se establecieron aumentos progresivos, que fijan un salario inicial de $2.075.186 en noviembre de 2025 y de $2.100.000 en diciembre de este año.
En términos porcentuales, el incremento acumulado hasta enero representa una suba del 25 %, consolidando así una de las paritarias más altas del país.
Por otra parte, el reclamo del gremio se fundamenta en el derecho a percibir un Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) conforme a lo establecido en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y en el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, que garantizan a los trabajadores un ingreso suficiente para cubrir las nueve necesidades básicas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión social.
Asimismo, las partes acordaron el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de $1.886.748,60, que será abonada entre los meses de enero y febrero de 2026. Se trata de una compensación anual que se pacta desde 2010 y que se imputa como participación en las ganancias del sector.
Además, se resolvió el pago de una suma retroactiva de $400.000, correspondiente a los meses de septiembre y octubre, que deberá ser abonada antes del 15 de noviembre de 2025.
También, se estableció que en abril de 2026 se realizará una revisión del acuerdo, salvo que las condiciones económicas ameriten una evaluación anticipada.