DOMINGO, 19 DE JUL.

Los trabajadores viales se declaran en alerta y movilización y anuncian posibles medidas de acción directa

Desde el Sindicato de Trabajadores Viales y Afines de la República Argentina subrayaron que el proyecto no contiene “una sola cláusula que genere un mejor beneficio para los trabajadores", ni para favorecer la acción sindical o al sistema de seguridad social.

 

El Sindicato Trabajadores Viales y Afines de la República Argentina (Stvyara) se declaró en estado de alerta y movilización y advirtió sobre la posibilidad de llevar a cabo medidas de acción directa en rechazo al proyecto de reforma laboral del Gobierno nacional.

El sector que atraviesa por una situación caracterizada por el congelamiento de de los salarios de los trabajadors de la Dirección Nacional de Vialidad desde octubre de 2024, le envió una nota al Secretario de Trabajo de la Nación, Julio Cordero, en la cual anunció que durante febrero se abstendrán de hacer tareas, se realizarán movilizaciones y otras acciones que vayan determinando.

Además, sostuvieron que este nuevo proyecto no contiene “una sola cláusula que genere un mejor beneficio para los trabajadores, para el desenvolvimiento de la legítima acción sindical o fortalecimiento del sistema de la seguridad social”.

También señalaron que de sancionarse se vulnerará el «principio de progresividad y no regresividad” y “la intromisión de la autoridad laboral obstaculizando el normal funcionamiento de las asociaciones sindicales”.

Según explicaron, esto conlleva a violentar derechos como la negociación colectiva libre —con arreglo a lo que establezcan los propios estatutos sindicales— y sus facultades de organización sin la obstaculización de la administración.

«Es una vulneración de derechos humanos laborales», subrayaron. En la misma línea su secrearia general Graciela Aleñá especificó: “La autoridad administrativa laboral no se hace cargo de ninguna de sus falencias en materia de inspección laboral, retraso en la homologación de convenios colectivos de trabajo y/o acuerdos salariales, de su ausencia en materia de inspección en materia de higiene y salud en el trabajo y/o de la realización de esfuerzo concreto alguno en materia de regularización del empleo”.

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