La CGT presentó un amparo judicial contra la reforma laboral
La acción de la central obrera coincide con la publicación en el Boletín Oficial de la ley que la semana pasada fue aprobada en el Congreso.
La Confederación General del Trabajo (CGT) presentó este viernes un recurso amparo contra la Ley de Modernización Laboral. La acción se llevó adelante ante la Justicia en lo Contencioso Administrativo Federal, unas horas después de que la normativa entrara en vigencia tras ser publicada en el Boletín Oficial.
Mediante este amparo –que lleva la firma del triunvirato de la CGT y de los gremios que forman parte de la central obrera– se busca frenar, entre otras cosas, los artículos 90 y 91 de la ley, los cuales habilitan el traspaso del fuero laboral del ámbito nacional a la Ciudad de Buenos Aires, lo que implica la eliminación del fuero laboral nacional, el cierre de unos treinta juzgados laborales y de la Sala VII de la Cámara del Trabajo.
También son resistidos los artículos 138, que restringe el derecho de realizar asambleas en el lugar y horario de trabajo; el 139, que define como “infracciones muy graves” los bloqueos a empresas como forma de protesta; y el 145, 146 y 147, que deslizan que convocar a una asamblea puede ser una “práctica desleal”, por lo que habilita la toma de acciones judiciales.
La presentación recayó por sorteo en el Juzgado Contencioso número 7 a cargo del juez Enrique Lavié Pico. En 2024 este magistrado había rechazado dos amparos que pretendían que se declare la inconstitucionalidad del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023, que desregulaba la economía.
La central obrera realizó un paro de 24 horas sin movilización el pasado jueves 19 de febrero, cuando la iniciativa se trató en la Cámara de Diputados. Si bien no evitó la media sanción del proyecto –que fue aprobado definitivamente por el Senado una semana después–, puso todos sus esfuerzos en judicializar la ley, ya que entiende que muchos de sus puntos son inconstitucionales.
Desde la entidad señalaron que la Ley Nº 27.802 de “Modernización Laboral” viola varios puntos establecidos en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y contradicen principios reconocidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Pacto de San José de Costa Rica, ambos con jerarquía constitucional en el país.
“Nuestro cosecretario general Jorge Sola analizó los principales artículos de la reforma laboral que denunciamos ante la Justicia por violar derechos de los trabajadores garantizados por la Constitución Nacional. No vamos a permitir retrocesos en derechos conquistados por el movimiento obrero. Defender el trabajo también es defender la carta magna”, expresó la central obrara en sus redes sociales.
???? “HAY UNA GRAN CANTIDAD DE PUNTOS EN LA REFORMA QUE SON INCONSTITUCIONALES”
Nuestro cosecretario general @JorgePinoSola analizó en #demasiadapresion los principales artículos de la reforma laboral que denunciamos ante la Justicia por violar derechos de las y los trabajadores… pic.twitter.com/i5jr65TbC0
— CGT (@cgtoficialok) March 5, 2026
“En una relación laboral lo primero que se tiene que contener de manera defensiva es el derecho del trabajo del laburante. Cuando se decide llevar adelante una relación contractual, el empleado tiene una menor orden de jerarquía para resolver en una negociación que el empleador. La Constitución dice que a esa parte del contrato hay que protegerla, pero eso no se está haciendo con esta ley”, alertó Sola.
Y cerró: “Hay un principio de no regresividad de los derechos sociales, y el trabajo es un derecho social que se está haciendo regresivo en un montón de aspectos, como la huelga, las horas extras, el monto de las indemnizaciones. Creemos que hay una fuerte demanda a la Justicia, hay una gran cantidad de puntos que son inconstitucionales”.
El presidente Javier Milei promulgó este viernes la reforma laboral a través del Decreto 137/2026. Esta ley fue aprobada por el Congreso el pasado viernes 27 de febrero e introduce modificaciones profundas: las horas extras se reemplazan por un banco de horas; cambia el cálculo de indemnizaciones; se crea un Fondo de Asistencia Laboral; se flexibilidad las vacaciones, que ahora podrán fragmentarse; y se restringe el derecho a huelga con la declaración de esencialidad en algunos servicios.