Paritaria docente: Provincia presentó una propuesta semestral con un actualización del 15%
La propuesta salarial contempla incrementos escalonados entre julio y diciembre, con un incremento anual promedio del 49% respecto de diciembre de 2025.
El Gobierno santafesino comenzó las rondas de negociaciones con gremios de trabajadores estatales. Este martes, en primer lugar se reunió con los gremios ATE y UPCN. Mientras que en segundo turno se produjo un encuentro con representantes de los docentes.
La propuesta salarial -para todos los gremios- para el segundo semestre de 2026 contempla incrementos escalonados entre julio y diciembre, una mejora promedio del 15% para el segundo semestre y un incremento anual promedio del 49% respecto de diciembre de 2025.
En lo que tiene que ver con los docentes, la oferta garantiza que, al finalizar el año, ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá menos de $1.517.481. Ese mismo cargo alcanzará en julio un salario de $1.406.623, lo que representa un incremento del 6,25% respecto de junio y del 14,62% entre julio y diciembre.
El impacto anual se explica por la aplicación de los mínimos garantizados, el Fondo de Capacitación Docente y los componentes específicos incorporados a la propuesta para el sector.
Como parte de la jerarquización de la carrera docente, además de los aumentos ofrecidos, la propuesta incorpora un incremento de 20 puntos porcentuales en el suplemento por Responsabilidad Jerárquica (Decreto N.º 488/07) para los cargos directivos y en el suplemento no bonificable de los supervisores.
Esa actualización se implementará en dos etapas: 10 puntos porcentuales desde julio y otros 10 puntos porcentuales a partir de octubre, reforzando el reconocimiento a las funciones de conducción y supervisión del sistema educativo.
Además, se crea una asignación especial adicional de Iapos, equivalente al incentivo a la asistencia, destinada a docentes que se encuentren con licencia por embarazo o por enfermedades oncológicas, garantizando ese ingreso durante esas situaciones excepcionales.
El ministro de Educación, José Goity, sostuvo que “nuestro compromiso no se limita a discutir salarios. Venimos impulsando concursos, titularizaciones, formación gratuita, mejoras en las condiciones laborales y ahora incorporamos una medida que acompaña especialmente a quienes atraviesan situaciones de embarazo o enfermedades oncológicas. Entendemos que también esa es una manera concreta de cuidar a nuestros docentes”.
Disconformes con la propuesta
Desde Amsafe sostuvieron que la propuesta resulta insuficiente porque no contempla una cláusula de actualización automática, no inicia un proceso de recuperación del 35% de poder adquisitivo perdido desde diciembre de 2023, no plantea la derogación del presentismo ni ofrece respuestas a los reclamos previsionales.
Además, marcaron que el Gobierno confirmó que no habrá compensación para los jubilados por la pérdida sufrida durante el primer semestre, cuando recibieron un aumento del 12,5% frente a una inflación del 17,1%. Para los trabajadores activos, señaló que el acta menciona una compensación, aunque su aplicación quedará sujeta al criterio del Ejecutivo.
“Cuando no se incorpora una cláusula de actualización automática, nuevamente los docentes vamos a perder poder adquisitivo. Tampoco se dice nada de la recuperación del 35% que venimos perdiendo desde el inicio de esta gestión, ni de los problemas que genera el presentismo, ni de la situación de las jubiladas y los jubilados, que siguen cobrando los aumentos con 30 días de demora y continúan soportando el aporte solidario”, expresó el secretario general de Amsafe Rodrigo Alonso.
Finalmente, informó que la propuesta será debatida en todas las escuelas de la provincia y sometida a la decisión democrática de las afiliadas y los afiliados de Amsafe. La Asamblea Provincial se realizará el viernes a las 10, donde se resolverá la posición del sindicato y las acciones gremiales a seguir.