Un exhaustivo informe de la Fundación de Estudios Políticos y Estratégicos revela datos claves sobre la evolución de los grandes centros urbanos de la provincia en cuanto a salud pública, evolución del empleo y el salario y el crecimiento de la población.
El encuentro se desarrollará luego de que este martes la ministra de Trabajo, Raquel Kelly Olmos encabece la reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
La suspensión de actividades obedece al reclamo por el pago de un bono en reclamo por el pago de un bono anual con el que cuentan hace años quienes trabajan en la entidad, por la falta de personal que afecta la salud física y mental y por un premio a la trayectoria.
El tramo final del acuerdo se elevó a un 36,5 % y será abonado en tres cuotas: 12,5 % retroactivo a febrero; 12 % en marzo y el restante 12 % en abril. Con los sueldos de marzo también percibirán un reajuste del bono de fin de año.
Según informó la secretaria adjunta de la comisión gremial interna, Fernanda Capovilla, el paro afectará “todas las sucursales del país, por lo que usuarios y clientes deberán adelantar o posponer las operaciones de la jornada".
Desde el gremio señalaron que "está claro, que las cámaras empresariales bancarias no están a la altura de las circunstancias” considerando que se está en “una situación económica coyuntural muy difícil, en donde los más perjudicados, como siempre”, son “las y los trabajadores".
La Asociación Médica Británica (BMA) pide un incremento salarial del 35%.
La convocatoria se hizo a través de la Resolución 1/2023 firmada por la ministra de Trabajo, Raquel Olmos, y el orden del día incluya la "determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil y la "determinación de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo"
El gremio de docentes universitarios de Rosario rechazó de forma contundente la propuesta paritaria del Gobierno nacional.
“Los maestros tendrán un salario inicial en marzo de $166.500”. La propuesta contempla un aumento del 40% al mes de julio en tres tramos: 22% en marzo, 10% en mayo y 8% en julio.
El actual período paritario vence en el mes de mayo y este último aumento será pago en dos cuotas iguales de 8 % durante los meses de abril y mayo.
La propuesta del Gobierno provincial fue de un 33,5 % de incremento, dividido en tres tramos: 17,5 % en marzo, 8 % en mayo y 8 % en julio, con cláusulas de revisión en mayo y julio y la respuesta de los gremios fue casi idéntica.