El presidente Mauricio Macri firmó el decreto para exigir al sector privado un bono de fin de año de hasta 5.000 pesos en dos o más cuotas.
El decreto establece «una asignación no remunerativa» para todos los empleados «en relación de dependencia», a pagarse en diciembre y febrero. El 50% se pagará con los salarios de noviembre y la otra mitad con los salarios de enero, lo que llegará a los trabajadores en febrero.
Un estudio de la consultora Orlando Ferreres & Asociados indicó que la mayoría de los trabajadores no serán contemplados en el pago del bono compensatorio o por algún adelanto a cuenta de las negociaciones paritarias.
El presidente firmó un decreto para que el beneficio se extienda a los trabajadores en relación de dependencia, aunque por las características del empleo en la Argentina, la mayoría de los asalariados no recibirá esta compensación o bien tendrá dificultades para percibirla.
Según el estudio realizado por el economista Fausto Spotorno, hay 6,5 millones de asalariados que recibirán el beneficio «sin problema», pero 10,6 millones tendrán dificultades para percibirlo o directamente no lo recibirán.
Según el análisis, unos 6,5 millones de trabajadores formales recibirán algún tipo de compensación por el bono o por reapertura de la negociación salarial: unos 3,3 millones de empleados de grandes empresas y unos 3,2 millones de asalariados del sector público. Pero dentro del sector privado hay unos 2,9 millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas cuyo bono no está garantizado, dadas las dificultades de rentabilidad del sector.
En el país hay 4,9 millones de trabajadores informales que no recibirán el adicional a sus ingresos.
En el mismo sentido, quedan fuera del beneficio monotributistas (1,6 millón), monotributistas sociales (300 mil personas), Autónomos (400 mil) y empelados de casa particulares (500 mil). Se trata de 7,7 millones de trabajadores sin un bono de fin de año o mejora salarial por negociación colectiva.
Letra chica
Además, muchos trabajadores tendrán dificultades para acceder al beneficio. Según la letra del decreto, «cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán la asignación en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el convenio colectivo aplicable o, supletoriamente», según las normas vigentes.
Por otro lado, las «actividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o declinación productiva» podrán «adecuar la implementación» de los «plazos y montos» del bono.
Por otra parte, quedaron excluidos de los alcances del bono los «trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario» y del «Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares».
Aunque el decreto explicita la exclusión que «los trabajadores del sector público nacional, provincial y municipal, cualquiera sea su modalidad de vinculación y/o el régimen laboral aplicable», unos 140.000 trabajadores incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional percibirán la compensación de 5.000 pesos, que en este caso se abonará por única vez con el salario de diciembre, más un aumento salarial del 10% (desdoblado en un 5% en enero y 5% en febrero).
