La UOM firma aumentos salariales desde septiembre a marzo de 2026 con excepción del sector siderúrgico
La negociación fue encabezada por el secretario general Abel Furlán de parte de los trabajadores y por integrantes de las cámaras del sector Adimra, Afarte, Caiama, Fedehogar, AFAC y Camima.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acordó finalmente el aumento de salarios en la negociación paritaria para los meses que van desde el 1º de septiembre de este año hasta marzo de 2026.
La negociación estuvo encabezada por Abel Furlán del sector de los trabajadores y por las cámaras del sector Adimra, Afarte, Caiama, Fedehogar, AFAC y Camima.
Los aumentos establecidos alcanzan al personal de la Rama 17 y al resto de la actividad metalmecánica, a excepción de los siderúrgicos comprendidos en la Rama 21 de todo el país.
De hecho, el convenio comprende a los afiliados de la delegación Rosario que encabeza el dirigente Antonio Donello.
Según lo establecido en el pacto, los aumentos se darán de la siguiente manera:
- Octubre de 2025: 35.000 pesos no remunerativos
- Noviembre de 2025: 4,2 % remunerativo + 15.000 pesos no remunerativos
- Diciembre de 2025: 35.000 pesos no remunerativos
- Enero 2026: 4,2 % remunerativo + 15.000 pesos no remunerativos
- Febrero 2026: 25.000 pesos no remunerativos
- Marzo 2026: 35.000 pesos no remunerativos
Además, se estableció un Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) – piso salarial garantizado que incluye todos los conceptos remunerativos y no remunerativos excepto horas extras – con los siguientes valores mensuales:
- Octubre 2025: 949.608 pesos
- Noviembre 2025: 964.651 pesos
- Diciembre 2025: 987.791 pesos
- Enero 2026: 1.004.438 pesos
- Febrero 2026: 1.016.008 pesos
- Marzo 2026: 1.036.390 pesos
Como base técnica para la próxima paritaria, las partes acordaron que a partir del 1° de abril de 2026 el valor hora de la categoría ingresante de la Rama 17 será de 4.313,43 pesos, monto que servirá para calcular proporcionalmente todas las categorías del CCT 260/75.
Si al 15 de abril de 2026 no hubiera nuevo acuerdo, este valor pasará automáticamente a ser el salario básico real.
El acuerdo incluye una cláusula de revisión con el compromiso de reunirse a partir del 15 de marzo de 2026 para evaluar el cierre del período al 31 de marzo de 2026.