Los trabajadores de la ANSES llevan su reclamo salarial a la Justicia tras más de un año sin aumentos
El gremio que los representa, Apops, presentó una acción sumarísima para exigir la reapertura de paritarias y denuncia una fuerte pérdida del poder adquisitivo en el organismo previsional.
- Gremiales
- Abr 23, 2026
La Asociación del Personal de los Organismos de Previsión Social (Apops) judicializó su reclamo contra la ANSES y presentó una acción sumarísima ante la Justicia laboral para forzar la reapertura inmediata de la negociación paritaria.
La medida llega en un contexto de creciente tensión, tras más de un año sin actualizaciones salariales para los trabajadores del organismo.
Desde el sindicato señalaron que los sueldos permanecen congelados desde enero de 2025, mientras que la inflación acumulada hasta febrero de 2026 alcanzó el 40,9 %, lo que, según el gremio, implicó una fuerte caída del salario real.
“Nos congelaron el salario mientras todo aumentaba. Es una decisión política que castiga a quienes sostienen el sistema previsional”, afirmó el secretario general de la organización sindical, Fabián Montaño.
En la presentación judicial, Apops reclama la reapertura urgente de la paritaria, la designación de representantes con facultades de negociación por parte de ANSES y sanciones por lo que considera una práctica desleal del organismo.
También solicita en la misma nota la aplicación de multas ante eventuales incumplimientos.
El gremio indicó que recurrió a la vía judicial tras agotar instancias administrativas sin respuesta.
Entre ellas, el envío de una carta documento en noviembre de 2025, un pronto despacho ante la Secretaría de Trabajo en marzo de 2026 y una intimación formal en abril que tampoco obtuvo contestación.
La acción alcanza a más de 12.000 trabajadores en todo el país bajo el Convenio Colectivo 305/98 “E”.
Finalmente, Montaño sostuvo: “No vamos a naturalizar este atraso ni resignar derechos” y remarcó que el objetivo es recuperar el salario y garantizar la negociación colectiva en el sector.

