Paritaria estatal: el Gobierno de Santa Fe ofreció un 8% escalonado y un piso de $75.000 hasta junio
En la segunda ronda de la negociación, la Casa Gris expuso ante los sindicales de empleados públicos su propuesta de aumento salarial entre abril y junio. También ofreció equiparar pérdidas del primer trimestre.
El Gobierno de Santa Fe, a través de los ministros de Gobierno y de Economía, Fabián Bastia y Pablo Olivares, realizaron este miércoles una propuesta formal de incremento salarial en la paritaira del sector público para el segundo trimestre del año. La oferta consiste en un aumento del 3% para abril; del 2,6% en mayo de 2,4% en junio, lo que al final del trimestre implica 8 puntos de suba. Además, la propuesta incluye un piso garantizado de $75.000, que repercute positivamente en los salarios más bajos.
Tanto las representaciones gremiales de la administración pública, UPCN y ATE, dijeron tras el encuentro que llevarán la propuestas a sus delegados y representantes departamentales para devolver una respuesta al Gobierno en los próximos días.
La oferta presentada por la administración de Maximiliano Pullaro también incluye compensar a los agentes estatales cuyo aumento no hubiese alcanzado al de la inflación en el primer trimestre. Entre enero y marzo la paritaria santafesina contempló una suba de sueldos escalonada del 4,5%, mientras que la inflación de esos tres meses llegó al 9%, de acuerdo al Instituto Provincial de Estadísticas y Censo (Ipec). El acuerdo también incluyó una suma fija o piso garantizado de $50.000 en enero y de $70.000 en febrero y marzo.
Según el Gobierno provincial, ese piso permitió que el 70% de los agentes estatales obtuviera un incremento salarial similar o, incluso, más alto que el porcentaje de inflación acumulada en el trimestre. El compromiso asumido por la gestión es compensar a aquellos trabajadores cuyo aumento quedó por debajo del índice de precios.
El impacto de la suma fija que el Gobierno pagó como piso garantizado, y que ahora ofrece para el segundo trimestre por $75.000, revela el desfase de los salarios en relación a los precios. Los $70.000 pagados en febrero y marzo representan un 10% de aumento sobre sueldos de $700.000, que se ubican por debajo de la línea estadística de pobreza y no alcanzan a cubrir los cosos de la Canasta Básica Total (CBT).
Es decir que gran parte de los agentes de la administración pública provincial perciben salarios por debajo del umbral de la pobreza medida por el Indec. El representante de ATE Santa Fe, Marcelo Delfor, sostuvo en la rueda de prensa posterior a la reunión con Olivares y Bastia que “el 85% de nuestros representados va a estar por encima de la inflación con las sumas fijas”.
Luego del encuentro con los estatales de la administración central, el Gobierno tiene previsto reunirse con los representantes gremiales del magisterio, a los que le elevará la misma propuesta en la negociación paritaria del segundo trimestre del año.