¿Cómo se calcula el aguinaldo y hasta cuándo hay tiempo para pagarlo?

Los trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados comenzarán a percibir durante junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Según la legislación vigente, los empleadores tienen plazo hasta el 30 de junio para realizar el pago, aunque la normativa permite una extensión de hasta cuatro días hábiles, por lo que este año el depósito podrá concretarse hasta el 7 de julio.

El aguinaldo se abona dos veces al año, en junio y diciembre, y cada pago corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante cada semestre. En este caso, la primera cuota se calcula sobre el salario más alto registrado entre enero y junio de 2026.

Conforme a la Ley 27.073, el primer medio aguinaldo puede ser depositado desde el 1° de junio y debe abonarse antes del 30 del mismo mes. Sin embargo, la norma contempla una prórroga de cuatro días hábiles para que los empleadores completen el pago, lo que extiende el plazo hasta el 7 de julio.

El beneficio alcanza a millones de trabajadores registrados del sector público y privado. También corresponde a jubilados y pensionados, quienes recibirán el monto de manera automática junto con los haberes mensuales, sin necesidad de realizar ningún trámite adicional.

Cómo se calcula el aguinaldo

La legislación vigente establece que el aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. Para la primera cuota que se cobra en junio, se toman como referencia los salarios percibidos entre enero y junio.

Para determinar el importe se consideran todos los conceptos remunerativos incluidos en el recibo de sueldo, entre ellos:

Sueldo básico.
Horas extras.
Comisiones.
Adicionales remunerativos.
Otros conceptos salariales.

Por ejemplo, si el salario más alto cobrado entre enero y junio fue de $1.200.000, el aguinaldo será de $600.000.

En cambio, quedan excluidos del cálculo los conceptos no remunerativos, como ciertos bonos extraordinarios o la provisión de ropa de trabajo.

¿Qué pasa si no se trabajó todo el semestre?

Los trabajadores que no completaron los seis meses del período recibirán un aguinaldo proporcional al tiempo efectivamente trabajado. El cálculo se realiza considerando la cantidad de días trabajados durante el semestre.

Si una empresa no cumple con el pago una vez vencido el plazo legal y la prórroga correspondiente, el trabajador podrá realizar un reclamo formal, ya que se trata de un derecho laboral establecido por ley.

¿Qué revisar para saber si el aguinaldo está bien liquidado?

Además del importe final, existen otros conceptos que conviene controlar para asegurarse de que el cálculo haya sido realizado correctamente. Entre los principales puntos a revisar figuran:

Que aparezca el concepto «SAC» o «Aguinaldo» en el recibo.
Que el cálculo se haya realizado sobre el sueldo bruto más alto del semestre.
Que se hayan incluido horas extras, comisiones, premios y adicionales remunerativos.
Que el pago sea proporcional únicamente cuando corresponda.
Que los descuentos legales estén correctamente aplicados.

También es importante controlar los descuentos que se realizan sobre el aguinaldo, ya que el SAC está sujeto a los mismos aportes que el salario mensual. Entre ellos se encuentran:

Jubilación (11%).
Ley 19.032 (3%).
Obra social (3%).
Aporte sindical, cuando corresponda.

Uno de los puntos que más consultas genera es el tratamiento de las horas extras. Al ser remunerativas, forman parte de la base de cálculo del aguinaldo. Esto significa que si durante un mes determinado el trabajador realizó una cantidad importante de horas extras y eso elevó significativamente su salario bruto, ese período puede convertirse en el de mayor remuneración del semestre.

En esos casos no existe un concepto específico denominado «SAC sobre horas extras». Simplemente, las horas adicionales incrementan el salario bruto mensual y quedan incorporadas dentro del cálculo general del aguinaldo.

Tampoco se realiza un promedio de horas extras durante el semestre. La normativa establece que se toma directamente el mes con la remuneración más elevada, independientemente de cuáles hayan sido los conceptos que provocaron ese incremento.

Jubilados y pensionados

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) abonará el aguinaldo junto con los haberes de junio. El organismo calculará el SAC tomando el 50% del haber más alto percibido entre enero y junio de 2026.

Los pagos se realizarán de acuerdo con el cronograma habitual organizado según la terminación del DNI.

¿Quiénes cobran y quiénes quedan excluidos?

El aguinaldo corresponde a:

Trabajadores en relación de dependencia del sector privado.
Empleados del sector público.
Jubilados.
Pensionados.

En tanto, no perciben aguinaldo:

Monotributistas.
Trabajadores autónomos.
Trabajadores informales o no registrados.

¿Cuándo se paga el segundo aguinaldo?

La segunda cuota del SAC se abona en diciembre. La ley establece como fecha límite el 18 de diciembre de cada año, aunque también contempla una prórroga de hasta cuatro días hábiles para su acreditación.