La reciente publicación del Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) arroja una proyección inflacionaria para 2022 que alcanza los 53 puntos porcentuales, mientras que la consultora Willis Tower Watson estima que las empresas prevén subas que estarán en entre el 39 % hasta el 51 %, con una inflación base del 45,9 %.
Según ese relevamiento, las empresas prevén incrementos en torno al 40% para sus trabajadores fuera de convenio. Es decir, sin lo que respecta a los acuerdos por paritarias.
Según los analistas, el sector del hierro, del aluminio, de la minería y metalúrgico, además de las Fintech y de las energéticas, son quienes prevén aumentos cercanos a los previstos por los analistas.
Asimismo, se puede ver en las investigaciones que un escalón más abajo quedaron los rubros de la construcción (39 %), venta masiva minorista (retail) que exhibe un 41,5 % y las aseguradoras con un 44 %.
Por otra parte, el estudio indica que el 21 % de las 37 empresas consultadas estará realizando compensaciones con incremento salarial general a modo de compensación por lo no otorgado durante el año 2021.
Ese monto se hará efectivo durante el primer trimestre de este año y el promedio estimado será del 12 %.
Vale recordar que el año pasado fueron tres los sectores que subieron los sueldos de sus empleados por encima de la inflación: Fintech, metalúrgicos y mineros, mientras que las entidades financieras lo hicieron en un 50 %, porcentaje estimado como suficiente para que no hayan pedido poder adquisitivo los trabajadores.
El resto de los trabajadores fuera de convenio y dentro de convenio, perdieron al menos un punto por debajo del IPC medido por Indec.
