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El Gobierno de Santa Fe anunció un premio por asistencia perfecta para los docentes provinciales. Se trata de un incentivo mensual que representará una bonificación no remunerativa conforme el cargo y el valor de la hora cátedra.

Tras conocerse la noticia, los gremios docentes mostraron su enfático rechazo a la medida, a la que consideraron “extorsiva y discriminatoria”. A la vez que anunciaron que implementarán acciones legales. A su vez, denunciaron que “el monto del premio supera al ofrecimiento en paritarias, o sea que la plata la tenían y no la quisieron poner”.

“Queremos premiar, queremos reconocer a los buenos docentes, a los docentes que tienen un esfuerzo especial, que hacen un esfuerzo extraordinario, porque la educación se da básicamente en el aula”, explicó el ministro de Educación José Goity.

“Vamos a generar un premio que va a estar destinado a aquellos docentes que están en el aula, a aquellos equipos directivos que trabajan permanentemente la supervisión, conducción y dirección de las tareas pedagógicas y a aquellos docentes que no registran falta a lo largo del mes o que registran una falta a lo largo del mes”, agregó.

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Sin embargo, los sindicatos que representan a los maestros calificaron de “extorsiva” la propuesta de la Provincia por -según entendieron- representar una presión para que los maestros asistan a las aulas aun con problemas de salud.

“Muy lejos de resolver las más urgentes necesidades y el salario, desconocen el ámbito paritario y la Ley, porque aún adeudan el 22% sobre el salario de enero”, comunicaron desde Amsafe.

En este sentido, el secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso dijo: “Lo que el Gobierno llama premio, se debe llamar presentismo. Y el camino es equivocado, porque el camino tiene que ser mejores condiciones de trabajo, tienen que ser mejores salarios, no castigar a las trabajadoras y a los trabajadores de la educación”.

“Esta definición unilateral que toma el gobierno es volver a la década del 90. Es volver al presentismo. Es obligarnos a ir a trabajar enfermos. Aquella compañera o aquel compañero que esté en licencia por enfermedad, por maternidad, por atención de familia enfermo, va a tener que ir a trabajar igual. ¿Por qué? Porque el Gobierno está extorsionando con este plus salarial”, enfatizó Alonso.

“Desde Amsafe decimos claramente que vamos a defender nuestros derechos salariales y nuestros derechos laborales. En la paritaria vamos a exigir claramente que se dé marcha atrás a esta definición unilateral”, cerró Alonso.

En el mismo sentido, Martín Lucero, dirigente de Sadop señaló, en diálogo con Conclusión: “Es el ataque más brutal que ha recibido la docencia desde la vuelta de la democracia. Unilateral y discriminatorio. Es un retroceso que no se ha visto en los últimos 30 años”.

“La Provincia dice que una persona que está en una cama con cáncer va a cobrar menos que una persona sana. Es una barbaridad, una provocación”, remarcó con vehemencia.

A su vez, mencionó que el premio superará al porcentaje de paritarias acordado, por lo tanto determinó “que la plata la tenían y no la quisieron poner”. Y agregó: “Hubo paritarias la semana pasada y este tema no entró. Vamos a iniciar todas las acciones legales porque esto es una brutalidad, que viola tratados contra la discriminación”.

Y concluyó: “Es un ataque del Gobierno de Pullaro contra la docencia, nos detesta, Pullaro odia a la docencia”.

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Los montos

El Gobierno de Santa Fe publicó los montos que se le abonará a los docentes que no cuenten con inasistencias. El mismo será actualizado de forma trimestral a partir de la inflación relevada por el Indec. Los agentes titulares e interinos que no registraron inasistencias en el mes respectivo:

* $57.400 por cargo docente al mes;

* $114.800 por cargos directivos y de supervisión

* $4.784 por hora cátedra de nivel superior

* 3.827 por cada hora cátedra de otros niveles

El máximo por agente es $114.800.

En tanto, para agentes titulares e interinos que registren sólo una inasistencia en el mes respectivo, los montos serán estos:

* $28.700 por cargo docente al mes;

* $57.400 por cargos directivos y de supervisión

* $2.392 por hora cátedra de nivel superior

* $1.914 por cada hora cátedra de otros niveles.

A ese reconocimiento mensual se suma un incentivo trimestral por asistencia, que suma otra bonificación no remunerativa. De esta manera, los agentes que no registraron inasistencias en los trimestres anteriores, en julio, octubre y enero, recibirán:

* $86.100 por cargo docentes;

* $172.200 por cargos directivos y de supervisión.

* $7.175 por hora cátedra de otros niveles.

El máximo por agente será de $172.200.