La reunión paritaria entre los integrantes de Amsafe y el Gobierno provincial continuó este lunes por la mañana, y luego siguió por la tarde.
El Gobierno provincial no modificó la oferta paritaria, que es de un 39% en cuatro tramos con revisión en diciembre. Cifra que en total representa un 77% de aumento con respecto al año pasado.
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La ministra de Educación Adriana Cantero, indicó: «Hemos trabajado sobre las condiciones de trabajo no salariales«, detalló la ministra Cantero.
En tanto, el subsecretario de Empleo e Inclusión Laboral, Eduardo Massot dijo: «Llevamos la propuesta de ratificar la oferta del 77%. Es una propuesta que tiene que ser aceptada por Amsafe». «La devolución de los días se hará siempre y cuando acepten la propuesta«, completó.
Por su parte, desde Amsafe comentaron, en diálogo con Conclusión, que “claramente no tenemos acuerdos. No se ha modificado la oferta de aumento. El blanqueo de sumas no remunerativas viene siendo compromiso paritario y que no se cumple”.
Durante la jornada de este lunes, el Gobierno provincial propuso:
– Devolución del total de los importes descontados de los haberes del mes de septiembre y la no realización de descuentos en los haberes de octubre por los paros.
– 39% de aumento con relación a los valores de febrero de 2022, como se había ofrecido previamente. De esta manera los aumentos serían: 20% en septiembre; 7% en octubre; 7% en noviembre; 5% en diciembre.
– Cláusula de revisión: el 1 de diciembre las partes se volverán a reunir a los efectos de monitorear la situación salarial en función de la inflación.
– Blanqueo de salario: transformar en cifras remunerativas los aumentos otorgados en 2020 y 2021, que se efectivizará en octubre de este año.
A su vez, en cuanto a traslados y concursos se resolvió:
– Ofrecer a traslado las vacantes de niveles inicial y primario y modalidad especial que se producen al liberarse al 30/06/2022 las tareas diferentes definitivas.
– Convocar a concurso de ascenso directivo con instancia de formación previa.
– Convocar a concurso en el Nivel Superior estableciendo un orden por carrera.
– Creación de 1237 cargos docentes y las horas cátedra necesarias para reforzar la planta escolar.
– Mesas Permanentes de Trabajo: Escalafón de suplencias ESI.
