Paritaria de Salud: la provincia propuso un aumento semestral del 7%, igual al ofrecido a estatales y docentes
El Gobierno de Santa Fe presentó una oferta salarial en seis tramos para los trabajadores de la salud, asegurando un piso mínimo de $40 mil hasta septiembre y $70 mil desde octubre, alineándose con los incrementos pactados para otros sectores estatales.
En una nueva reunión paritaria entre el Gobierno de Santa Fe y los gremios Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) y Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (SIPRUS), la administración provincial presentó una propuesta salarial del 7% para los trabajadores de la salud, en línea con lo acordado previamente con otros sectores estatales, como ATE, UPCN y los docentes. La oferta incluye pisos garantizados de $40 mil entre julio y septiembre, y de $70 mil a partir de octubre. El aumento se distribuiría en seis tramos: 1,5% en julio, 1,5% en agosto, y 1% en septiembre, octubre, noviembre y diciembre, calculado sobre la base salarial de junio.
La reunión, que tuvo lugar este martes en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en Santa Fe, estuvo encabezada por la ministra de Salud, Silvia Ciancio, acompañada por el secretario de Trabajo, Julio Genesini, y la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario.
En ese contexto, la ministra Ciancio valoró el «clima de cordialidad y respeto» en las negociaciones, y aseguró que la propuesta era adecuada «frente a un contexto nacional complejo». Además, confirmó que se seguirán trabajando otros temas en mesas técnicas, como las demandas específicas de los trabajadores de salud.
Por su parte, la subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, Gloria Blarasin, detalló que, además de la oferta general de aumento, propusieron incrementos adicionales en algunos ítems específicos del escalafón de los profesionales de la salud. Entre las mejoras más destacadas se encuentran un aumento de cinco puntos en el «grado profesional» y un incremento de $20 mil en el ítem no remunerativo «diagnóstico y tratamiento médico», lo que representa un 2% adicional al incremento general.
Blarasin también mencionó que se incluyó el ítem de indumentaria y actualización profesional, que anteriormente no alcanzaba a una franja de trabajadores. Este ajuste pretende responder a las necesidades específicas del sector, atendiendo algunas de las demandas históricas de los trabajadores de la salud.
La propuesta, similar a la que el Gobierno presentó a los gremios de ATE y UPCN, es un intento por acercar acuerdos que mantengan la estabilidad laboral en el sector público mientras se ajustan los salarios a la inflación y las necesidades económicas del contexto actual. En las próximas semanas, las partes continuarán con las negociaciones y mesas técnicas para afinar detalles antes de cerrar un acuerdo definitivo.