En tanto, se estableció la primera semana del mes de diciembre para una nueva revisión de la pauta salarial.
Con un total de 5.705 votos se impuso la moción Nº 1, que implica un paro por 72 horas por dos semanas. Solamente 2.753 docentes votaron por la moción 2, que significaba aceptar la oferta del gobierno.
Ambas reuniones, de las que participaron los ministros de Economía, Walter Agosto, y de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, fueron llevadas a cabo este lunes en la Casa Gris. Los gremios evaluarán la propuesta y los pasos a seguir.
La medida de fuerza comenzó este lunes en las localidades de Minnesota y Wisconsin. Las enfermeras piden un aumento salarial cercano al 30%, mientras que las empresas sólo proponen una suba que ronda el 10%.
El gremio junto a la cámara empresaria del sector acordaron en el adelantamiento de la revisión partiraria otorgar un nuevo incremento que se abonará en tres tramos y se sumará al 62% ya obtenido a fines de abril.
El sindicato que conduce Emiliano Gramajo, sostuvo en un documento que las subas salariales serán escalonadas y que habrá revisión del acuerdo en diciembre próximo.
Al 60 % que ya habían logrado en la primera etapa del convenio le sumaron en la revisión un 18 % más de adicional que se abonará en dos cuotas durante los meses de abril y mayo del próximo año.
El acuerdo contempla un aumento del 7% en agosto, un 5% en septiembre y un 9% en diciembre. Estos incrementos porcentuales prevén un monto fijo mínimo. Además, se acordó retomar las reuniones en octubre.
Representantes del gremio y de la Federación Argentina de la Industria Molinera firmaron en el último tramo del convenio paritario un aumento del 47 % cuyo total se abonará en tres cuotas, la primera será retroactiva a julio y las otras dos se efectivizarán en octubre y en diciembre.
Las reuniones de los trabajadores de los sectores TIC, Video y colectividad, que incluye a los servicios de televisión por cable, acceso a Internet y telecomunicaciones, finalizarán este 1 de agosto.
Además, establecieron reunirse nuevamente a fines de noviembre para evaluar el impacto inflacionario y, de ser necesario, sumar una nueva suba, y el monto del premio anual de los trabajadores.
La negociación paritaria llevada adelante entre la organización gremial y la Cámara Aseguradora de Vida y Retiro, originó una suba del 44 % para el período julio 2022 – enero 2023 que permitió el porcentaje final anual.