Desde las cámaras empresarias estimaron que “la posición del gremio es intransigente” y que no se puede adelantar el 12 % que solicita la organización sindical “porque el incremento salarial trepará al 27 % por lo que es imposible afrontarlo”.
El acuerdo fue sellado por la federación del sector y el gremio de San Lorenzo con las tres cámaras empresarias de la actividad. La categoría máxima percibirá una remuneración mensual de algo más de 238 mil pesos.
Según informó el secretario general del Sindicato de Municipales, Antonio Ratner, el acuerdo se compone de un 10 % que será abonado en junio, el mismo porcentaje en julio y el restante 6 % en agosto. Habrá cláusula de revisión para determinar la suba en los últimos tres meses de 2022.
Los docentes e investigadores de la UNR nucleados en COAD decidieron realizar una medida de fuerza y movilizar ante el Ministerio de Educación de la Nación, en reclamo de un aumento salarial.
La secretaria general de la organización gremial de Rosario, Beatriz Introcaso, subrayó que “el Gobierno realizó una nueva oferta en la que mantuvo el mismo porcentaje y no mejoró esa cifra, solo redistribuyó ese porcentaje en dos cuotas en junio y julio, lo cual significa una baja respecto a la inflación acumulada”.
La decisión fue tomada en un congreso extraordinario “con la participación de 91 congresales de 25 asociaciones de base”. La propuesta de aumento salarial del Gobierno nacional consistió en mantener el 41 %, ya acordado en marzo.
La Asociación de Trabajadores de la Educación de Chubut (Atech) expusieron que la medida “es parte de un plan de lucha” iniciado la semana pasada después de que el Gobierno provincial ofreciera un aumento salarial del 15 % en tres cuotas.
La mejora se abonará en cinco cuotas: 16% en junio, 12% en agosto, 12% en octubre, 10% en enero y 10% en marzo. ATE aceptó pero aseguró que la propuesta es "insuficiente".
Anteriormente, los empleados comprendidos en el acuerdo con la Federación Empresaria Hotelera y Gastronómica habían obtenido un 60 % de recomposición. En Rosario son unos 8.000 los asalariados alcanzados por el cierre paritario.
Los trabajadores de la educación porteños expusieron que la medida de fuerza es contra “la persecución política y los sumarios, por la titularización de la docencia interina y por las condiciones laborales y educativas y por el reconocimiento de las licencias” entre otras demandas.
Desde la Asociación Sindical de Salud Pública de Río Negro (Asspur) dijeron que la medida tiene que ver, además de con las reivindicaciones, “con el funcionamiento del sistema sanitario”. Valoraron que el ministro de Trabajo los haya atendido.
Con este acuerdo se puso fin al conflicto iniciado en mayo debido a la falta de respuestas del sector empresario. Al convenio firmado el año pasado por un 40 % se le sumó un adicional del 22 % que será efectivizado en junio.