La letra chica del nuevo sistema es que las cuotapartes o los valores fiduciarios podrán ser definidos a nivel individual, empresa o sectorial. Las partes podrán establecer libremente el porcentaje de la remuneración o monto fijo que aportará el empleador para dicha cuenta individual o colectiva y la periodicidad de ese aporte.
El fundamento oficial es que no hubo despidos masivos, sino “bajas» de contratos, pero los abogados laborales advierten que la decisión traerá un aumento en los litigios del Estado.
En parte, la medida serviría para subsanar el vacío que dejó el vencimiento del decreto nacional 34/2019, que fijaba la doble indemnización para despidos injustificados.
