En medio de una prolongada negociación paritaria, este miércoles el gobierno de Santa Fe ofreció al sector docente un aumento salarial que, de aceptarse, consistiría en una suma de $4.000 para los cargos menores y de $11.500 para los superiores y empezaría a computarse desde el pasado mes de agosto.
El monto del aumento irá variando en relación al escalafón y a la antigüedad de los docentes, mientras que quienes se desempeñen en los cargos iniciales cobrarían durante los meses de agosto, septiembre y octubre un aumento de $4.000 y a partir de noviembre esta suma ascendería a los $5.000, siempre y cuando los gremios docentes acepten esta oferta.
“La propuesta es a partir del mes de agosto y contempla un incremento para el mes de octubre y otro a partir de noviembre”, expresó el documento ofrecido por el gobierno provincial, mientras aclaró que de aceptarse el acuerdo, los aumentos de agosto y septiembre se abonarían durante los primeros diez días de octubre. En tanto, los aportes se percibirán con un tope de hasta dos cargos.
La propuesta del gobierno provincial consiste en sumas que no son remunerativas pero que se computan dentro de las jubilaciones. En tanto, la oferta incluye una reconsideración en el mes de diciembre para negociar un nuevo aumento.
>>Te puede interesar: Gremio docente advirtió por deterioro salarial, deserción escolar y falta de conectividad
La oferta, además, propone un sistema online excepcional para avanzar con las titularizaciones y concursos y anunció la convocatoria a concursos para los cargos de Supervisión para la Educación Pública de Gestión Privada.
Los gremios docentes Amsafe, Sadop y UDA se reunieron virtualmente este miércoles con autoridades provinciales, entre ellas la ministra de Educación Adriana Cantero y el secretario de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, donde recibieron esta propuesta y ahora deberán resolver si la aceptan o no.
Los funcionarios destacaron que esta oferta no es “un bono” sino que se trata de una “política salarial” ya que consiste en una suma permanente que se modifica con el cargo y la antigüedad de cada docente.
Además, resaltaron que la propuesta incluye cuestiones como cronogramas de concursos, titularizaciones, traslados y llamados a inscripción para suplencias.
En tanto, los gremios expresaron la necesidad de que se blanqueen las sumas no remunerativas y no bonificables; la necesidad de un bono que contemple los gastos de conectividad de los docentes; y un bono para reemplazantes, entre otros pedidos.
