La Unión de Cortadores de la Indumentaria (UCI) logró en paritaria un aumento de sueldo para los trabajadores del sector de 50 % acumulativo para el período octubre 2022-marzo 2023 además de unos 70.000 pesos por el cobro de bonos y sumas fijas.
Según fuentes consultadas por iProfesional, la modalidad de aumento tiene varias explicaciones: por un lado la suba de la inflación y por otro, la aplicación de pagos no remunerativos que después se irán incorporando al sueldo.
“Pasamos de la discusión de porcentajes a establecer una ingeniería que al trabajador le permita sostener el poder adquisitivo y al empresario cierta previsibilidad en sus erogaciones», explicó el informante.
En tal sentido, la organización gremial informó que «la base salarial mínima para jornadas reducidas será igual al valor del sueldo básico de la categoría más un 20 por ciento».
La actividad incluye categorías como tizador, probador, operador de equipo computarizado, ayudante de modelista, asistente de diseño, modelista, cortador de prendas a medida y diseñador, entre otras.
En cuanto a las sumas no remunerativas, éstas se pagarán de la siguiente manera: 21.000 pesos para el trimestre octubre-diciembre (más otros 10.500 pesos que se sumarán al aguinaldo) y 28.500 que se abonarán en el trimestre enero-marzo del año próximo.
Además, a esto hay que agregare la suma extraordinaria de fin de año por única vez de carácter de «no remunerativo» de 18.000 pesos.
Por otra parte, los beneficios establecidos en el convenio paritario son el viático (de carácter no remunerativo por cada día trabajado) que será de 545 pesos desde el 1 de octubre al 31 de diciembre y de 620 pesos a partir del 1 de enero al 31 de marzo del 2023.
En cuanto al refrigerio será de carácter remunerativo por cada día trabajado, de 395 pesos a partir del 1 de octubre al 31 de diciembre y de 450 pesos a partir del 1 de enero al 31 de marzo del 2023.
Asimismo, lo correspondiente al subsidio por sepelio quedó en 1.300 pesos de octubre a diciembre y de. 1.700 de enero a marzo y el subsidio por hijo discapacitado, el monto a abonar por empleador será de 3.000 pesos.
Desde la organización gremial que conduce Heraldo Mage, aclararon al respecto: “No obstante el acuerdo, realizaremos un control del proceso inflacionario que tanto nos preocupa para sostener el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores y trabajadoras», al tiempo que reclamaron tanto al Gobierno como al empresariado «que se establezcan pautas donde la economía entre en un período de calma porque esta situación afecta a los sectores laborales y de clase media y baja».
«La paritaria es la mejor herramienta para defender nuestros ingresos, y valoramos la posición del Ejecutivo y del ministerio de Trabajo en sostenerla, pero la suba de los precios –sobre todo de la canasta básica- licúan cualquier aumento que conseguimos y nos llevan a una discusión constante con los empresarios», finalizaron.
