Techo a las paritarias: el Gobierno estableció una pauta del 2% que condiciona los acuerdos de partes

Moyano, de Camioneros, terminó firmando un acuerdo que se adapta a la pauta oficial.

El techo que el Gobierno nacional busca ponerle a las paritarias, del 2% de aumento salarial mensual como tope, es decir por debajo del índice de inflación, pone en riesgo acuerdos alcanzados entre los sindicatos y cámaras empresariales, a la vez que condiciona los que se están por discutir. El instrumento que blande la Casa Rosada es la negativa de la Secretaría de Trabajo a homologar aquellos acuerdos que se cierren por encima de esa pauta de dos puntos de incremento de sueldo mensual.

El Sindicato de Camioneros, que conduce Hugo Moyano, cerró su paritaria el último viernes. Si bien el secretario general había iniciado las conversaciones reclamando un aumento del 8% y una revisión trimestral, finalmente firmó un convenio con las patronales que sintoniza con la política que fijó el Ministerio de Economía, ya que tendrá una vigencia semestral y las cifras pactadas están por debajo de la inflación.

El convenio incluye un aumento del 10,1% en el semestre marzo-agosto, pagadero en aumentos del 2%, 1,8%, 1,7%,1,6%, 1,5% y 1,5% para cada uno de los meses, a lo que se suma una cifra no remunerativa de 53.000 pesos en el corriente mes. También estableció un premio mensual por presentismo y puntualidad de $60 mil sólo para las ramas Clearing y Carga Postal y Operaciones Logísticas, a abonarse a partir de abril, absorbiendo lo que paguen las empresas, y una mejora de la contribución empresarial para la obra social del Sindicato de Camioneros, que pasó de $22 mil a $25 mil mensuales por trabajador.

El techo establecido por el Gobierno a la actualización de los deprimidos salarios dejó al borde de la no homologación por parte de la Trabajo la paritaria de la Utedyc), que celebró un acuerdo de aumento salarial del 9,5% para el trimestre febrero-abril, que se paga en tres cuotas de 3%, 3% y 3,5%. En todos los casos, con porcentajes por encima de la inflación.

¿Y por casa cómo andamos?

La última paritaria celebrada por el Gobierno con los sindicatos estatales de la administración pública nacional estuvo por encima de la inflación. Los sueldos estatales son de los más rezagados por la política de ajuste de Javier Milei y su desprecio a la público.

El incremento acordado fue del 9,9% para el período enero-mayo de este año, que se pagará 2,5% en enero, 2,2% en febrero, 2% en marzo, 1,7% en abril y 1,5% en mayo, más un bono no remunerativo de $40 mil en mayo.

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), que lidera Andrés Rodríguez, aceptó el acuerdo como suele hacerlo con cada Gobierno, y fue rechazado por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), dirigida por Rodolfo Aguiar, de postura enfrentada al gobierno libertario.

Otro aumento que sería objetado por Economía es el que pactó la semana pasada el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), que fue del 9,67% desde abril sobre los sueldos de diciembre de 2025, más una suma fija no remunerativa de $100 mil para la categoría inicial, por única vez, que ascenderá a $150 mil en las categorías más altas.

El pago se realizará antes del 24 de marzo y el acuerdo incorporó una cláusula de revisión para monitorear la evolución del poder adquisitivo. Como rige por cuatro meses, el aumento mensual será de 2,4%, pero ya se prendieron las luces de alerta en el sindicato ante la posibilidad cierta de que Trabajo cuestione el porcentaje.

La Federación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Fatsa), liderada por el ex triunviro de la CGT, Héctor Daer, firmó con las cámaras patronales del sector -en el convenio asistencial- dentro de los parámetros impuestos por Luis Caputo, quien busca controlar la inflación con la depreciación salarial: el acuerdo consiste en un incremento del 5,1% en los básicos para el trimestre febrero-abril, a pagarse en tres tramos de 1,8%, 1,7% y 1,6%, además de una asignación no remunerativa de $80 mil en febrero, $85 mil en marzo y $90 mil en abril.

Otro caso conflictivo es el de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina, de Luis Barrionuevo, quien firmó un aumento por una suma fija no remunerativa de $78 mil por mes para la rama de comedores de establecimientos fabriles, empresas y hospitales, pero fue objetado por la Secretaría de Trabajo.

El gremio está renegociando el acuerdo para limitarlo al trimestre marzo-mayo y se prepara para comenzar este viernes las tratativas para las ramas más numerosas de restaurantes, confiterías y hoteles, aunque adaptándose a las cifras aceptadas por el Gobierno.

Dentro del sector público, otro sindicato que pudo firmar una paritaria que compensa la inflación es la Unión Ferroviaria, que conduce Sergio Sasia, que a fines de febrero acordó con las empresas ferroviarias del Estado un aumento sobre todas las grillas salariales del 8,25% a partir de marzo, aplicable a todos los conceptos, incluidos viáticos, bonificaciones y antigüedad.

Asimismo, se estableció una recomposición remunerativa por única vez del 13,2% sobre todos los conceptos y el pago de un bono extraordinario de $50 mil, todo a percibir en el mes de marzo, más un bono por el Día de los Trabajadores Ferroviarios de $217.962, que se abonará en dos tramos: el 50% con los haberes de abril y el 50% restante con los salarios de mayo.

Este acuerdo salarial, que también firmaron los otros gremios ferroviarios, parece superar la pauta con ese 8,25%, más el 13,2% por única vez y el bono de $50 mil, pero en el Gobierno aclaran que rige por cuatro meses, entre diciembre y marzo de 2026, por lo que la mejora mensual apenas supera el 2%.

Mercantiles

La expectativa de la Casa Rosada está colocada en el inicio de las negociaciones de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), liderada por Armando Cavalieri, conductor del gremio más numeroso del país, con alrededor de 1.200.000 afiliados.

Cavalieri acordó con las empresas del sector en diciembre de 2025 una suma fija no remunerativa de $60 mil, a pagarse entre diciembre y marzo, que se incorporará al básico en abril. Y la extensión hasta este mes de una suma fija no remunerativa de $40.000 que había sido acordada por empresarios y gremialistas el 26 de junio de 2025.

Como antecedente, el Gobierno se negó homologar a través de la Secretaría de Trabajo el acuerdo alcanzado por los mercantiles con las cámaras a mediados de 2025, cuando se pactó un incremento del 5,4%, distribuido en tres tramos (1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio), que se ubicó por encima de la pauta salarial estipulada por el Gobierno, que era del 1%.

La paritaria mercantil recién se pudo homologar en agosto pasado luego de que Cavalieri y las cámaras empresariales rubricaron un acuerdo para el segundo semestre de 2025 con una asignación remunerativa del 6% en forma escalonada: se aplicó un incremento del 1% mensual, entre julio y diciembre inclusive, más sumas no remunerativas mensuales de $40 mil.

El desafío de los mercantiles es buscar una acuerdo que recomponga los salarios, mediante mecanismos que no pongan en riesgo la homologación oficial del convenio.