La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina cerró la negociación paritaria con los representantes patronales de las cámaras Ciara, Ciavec y Carbio que nuclean a los obreros y empleados aceiteros. El salario inicial, correspondiente al peón, ingresante sin formación ni experiencia, pasa a $ 19.690 desde el 1º de abril de 2016. Se trata de un aumento que en términos porcentuales significa un 38% sobre los salarios básicos de cada categoría.
Respecto de las particularidades de la negociación, y de cuales fueron los parámetros que motivaron las negociaciones, Daniel Yofra, dialogó con Conclusión y manifestó que «las empresas aceiteras fueron las más beneficiadas por las políticas económicas del nuevo gobierno a partir de la devaluación y la quita o eliminación de retenciones», razón por la cual redundo en beneficio de las exportadoras al complejo oleaginoso con «un incremento de la facturación patronal de un 70 por ciento».
El sindicalista, señaló que la elevada rentabilidad que gozan las empresas exportadoras de oleaginosas hace que «en seis días de paro puedan abonar el aumento de todo el año a los trabajadores».
El logro que ostentan los trabajadores aceiteros lo fundan en que esa organización se basó en el derecho a un Salario Mínimo, Vital y Móvil según su definición en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores “alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”.
Entre los antecedentes que metodologicamente instrumentaron como acción de lucha y de reivindicación de sus derechos, Yofra refirió a Conclusión que «este nuevo triunfo de los obreros aceiteros se debe a la histórica Huelga Nacional Aceitera de 25 días del 2015. Ante esta realidad, las patronales prefirieron acordar, antes que exponerse a un conflicto como el del año pasado o uno aún más grande, ya que la conciencia de los trabajadores no hubiera permitido un acuerdo distinto. Esta voluntad se expresó en el último Plenario Nacional de Delegados, que dio mandato a los compañeros paritarios nacionales en ese sentido».
El gremialista, volvió a ratificar el pensamiento de su sindicato y sentenció que «la crisis económica mundial se la enfrenta con salarios mínimos vitales de acuerdo a su definición legal, con pleno empleo y paritarias libres”, dijeron
Entre los puntos señalados por el dirigente, apuntó a que todos «los trabajadores sin carga de familia deberán percibir ese monto inicial de convenio»,y reseñó que la «Federación elabora las propuestas sobre la base del salario mínimo, vital y móvil, según la definición del artículo 14 bis de la Constitución y el 116 de la Ley de Contrato de Trabajo.
En base al acuerdo suscrito, los salarios quedan conformados de la siguiente manera:
Categoría A: $19.690
Categoría B: $21.282
Categoría C: $23.218
Categoría D: $25.349
A estos salarios se les debe agregar los adicionales convencionales de antigüedad (1% cada año) y turno rotativo (18% para tercer turno y 30% para cuarto turno).
Es importante resaltar que, además del aumento salarial, se acordó la constitución de Comités Mixtos de Seguridad e Higiene en todas las empresas aceiteras del país. Nuestra Federación presentó este punto del petitorio para la prevención y protección de la vida, salud e integridad psicofísica de los compañeros y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo, objetivo fundamental de nuestra organización.
