Al igual que Sadop, los maestros de Amsafé también rechazaron la oferta salarial del Gobierno
Los docentes del sector público convocaron a una huelga nacional el 3 de agosto, en conjunto con Cetera. Los de escuelas de gestión privada consideraron en un 87% insuficiente el aumento propuesto.
La asamblea provincial del sindicato de trabajadores de la educación pública de Santa Fe, Amsafé, rechazó este viernes la propuesta de aumento salarial ofrecida en paritarias por el Gobierno y convocó a un paro para el 3 de agosto próximo, en una jornada nacional de lucha docente en forma conjunta con Ctera. Mientras que los docentes de escuelas privadas afiliados a Sadop, votaron en un 87% en favor del rechazo del ofrecimiento de aumento salarial, al considerarlo “insuficiente”.
“La primera definición es que con el 99,86% de los votos se ha rechazado la propuesta paritaria”, dijo el secretario general de Amsafé provincial, Rodrigo Alonso. Y cuestionó la cuenta que realiza el Gobierno de Maximiliano Pullaro para comunicar que el aumento semestral propuesta es del 15%. “La verdad que sumamos el 2%, el 1,8, el 1,7, el 1,6, el 1,5 y el 1,5 y nos dio 10,1. No nos dio 15”, sostuvo el dirigente.
En la misma línea, el dirigente consideró que “después cuando sumamos el 10,1 más el 12,5 del primer semestre, nos terminó dando 22,6”. La Casa Gris ubicó el incremento salarial anual en del 36%.
Alonso dijo en rueda de prensa: “¿Sabe lo que se rechazó hoy? Se rechazó la mentira del Gobierno. Se rechazó una propuesta que nuevamente nos deja a las trabajadoras y a los trabajadores activos y jubilados muy lejos de la línea de la pobreza”.
En función del rechazo, Amsafé definió un plan de lucha provincial que contempla una jornada de protesta el 30 de julio con “actividades locales y regionales”; un paro y movilización de 24 horas para el 3 de agosto próximo; y una serie de jornadas de lucha durante varios días de agosto, que incluyen los problemas de los jubilados y la obra social Iapos.
A la vez, Alonso se quejó del mecanismo empleada por la Casa Gris para la discusión salarial. «El problema es cuando el Gobierno tiene la propuesta escrita y esa propuesta no se puede discutir. El problema es que cuando vos entras al ámbito paritario, te dan una fotocopia con lo que van a hacer los salarios y que esos salarios no se pueden discutir», pataleó.
Los privados
Por su parte, la docencia privada de la provincia de Santa Fe rechazó de manera contundente la propuesta salarial presentada por el Gobierno en el marco de las negociaciones paritarias. Se votó en más de 200 establecimientos educativos del sur de la provincia, informó el gremio del sector.
Con más del 87% de los votos, los afiliados a Sadop manifestaron su negativa a una oferta que el secretario general del gremio en Rosario, Martín Lucero, calificó como “claramente insuficiente” para responder a la pérdida del poder adquisitivo. Además, quienes votaron por el rechazo, 8 de cada 10 expresaron la necesidad de seguir adelante con medidas de protesta.
Para el titular de Sadop Rosario, la oferta “se ubica muy lejos de las expectativas y, sobre todo, de las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores de la educación”. Por esa razón, consideró que “el Gobierno de la provincia le quiere hacer creer a la gente que, a los docentes, en los últimos cuatro meses les aumentó el sueldo un 50%, cuando en realidad está ofreciendo apenas un 10% para el segundo semestre en seis cuotas de menos del 2%”.
El dirigente agregó que “evidentemente cambió su forma de abordar la paritaria y, como no encuentra una explicación racional frente al rechazo masivo de la docencia, ahora pretende instalar que el problema es de comunicación”.
La oferta oficial
La oferta salarial del Gobierno de Santa Fe, según comunicó la Casa Gris, está compuesta por un aumento del 2% en julio con un mínimo garantizado de $ 80.000; 1,8 % en agosto y 1,7 % en septiembre con un mínimo garantizado de $ 100.000; 1,6 % en octubre y 1,5 % en noviembre con un mínimo garantizado de $ 130.000; y 1,5 % en diciembre, con un mínimo garantizado de $ 180.000, todos con incidencia en el aguinaldo.
La oferta oficial incluye mínimos garantizados, por lo cual la mayor parte de los trabajadores “tendrán un incremento semestral de hasta 15,5%, lo que sumado al incremento del primer semestre, alcanzará un aumento anual del 36%”.
Vale recordar además que en línea con el planteo del gobernador Maximiliano Pullaro, de garantizar que ningún trabajador tenga incremento inferior al 17,1 % en el primer semestre, que es lo que marcó el índice de inflación, se analizará cada caso y se liquidará la diferencia mediante planilla complementaria para el mes de junio a quienes no hayan llegado a porcentaje.