¿Avasallan la legalidad?: Sturzenegger dijo que la reforma laboral será retroactiva para todos los empleos formales

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, indicó este viernes que la reforma laboral regiría para la totalidad del empleo privado y no solo para los nuevos contratos que se firmen a partir de su sanción. Estas afirmaciones generaron el inmediato rechazo de varios actores que marcaron que la ley no puede aplicarse retroactivamente y criticaron la falta de seguridad jurídica.

«Esto aplica a cualquier relación laboral, no estás cambiando nada. No se está modificando el monto de la indemnización ni nada. En eso simplemente se le está dando precisión al cálculo. La ley es una para todos, lo único que hacemos es precisar las áreas grises», apuntó Sturzenegger en declaraciones a Radio Mitre.

«Va a ser para todos los empleos privados porque solamente estamos clarificando temas de la Ley de Contrato de Trabajo, y eso aplica a todo el mundo», acentuó el titular del Ministerio de Desregulación.

-La nueva ley de la reforma laboral es para los nuevos puestos de trabajo, no? A los que están hace 10 años no les va a cambiar nada, no?
-Nono, la nueva ley ES PARA TODOS

Sturzenegger confirma que la nueva reforma laboral ES RETROACTIVA. Campaña del miedo che pic.twitter.com/rkhMDV8Csr

— Arrepentidos de Milei (@ArrepentidosLLA) December 12, 2025

Asimismo, Sturzenegger comentó cómo se estructurará el Fondo de Asistencia Laboral, algo que -según planteó- se estructurará con recursos que antes llegaban al Estado.

«El Gobierno de Javier Milei está en un proceso de baja de gasto y eso permite ir bajando los impuestos. En este caso, en el contexto del proyecto de modernización laboral. El ministro de Economía dijo que ahora va a poner parte de esta baja de impuestos en el mercado laboral. Eso va a implicar una baja de los impuestos al trabajo en el orden del 3%, que el empleador va a poner en un Fondo de Asistencia Laboral, que es un fondo previo para hacer frente a las contingencias. Es plata que está poniendo el Estado, porque está bajando las cargas, hay una parte que ahora no se lleva y queda para esto», describió.

Además, el ministro aprovechó la oportunidad para aclarar que la nueva ley «no habilita» el pago con tickets de supermercados o comida. Respecto a las indemnizaciones, admitió que habrá límites en los componentes que integran el cálculo, pero sin modificar la base que es un mes por cada año trabajado.

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Los textuales destacados en cada eje en discusión:

Salario

• El salario podrá pactarse en pesos o en dólares y la calificación de “especie” que se mantiene no se refiere a tickets de supermercados o comida sino a otro tipo de prestaciones que son comunes en algunas ramas de actividad.

• Se habilita una negociación por empresa con el objetivo de que el salario sea distinto en cada región del país. “Si vos me ponés un salario en una industria en una provincia donde el costo de vida es mucho más bajo y el salario que puede pagar el empleador también lo es, pero me obligás a abonar el mismo salario de Zárate o Campana, eso no se puede pagar”, dijo.

• “La idea que vos tengas esa capacidad a nivel regional, provincial o incluso por empresa de diseñar tu propia relación laboral”.

Indemnizaciones

• “En las indemnizaciones se pagará un mes por cada año de trabajo”.

• “Lo que precisa la ley son los grises y ser precisos para el cálculo, así no se deja todo librado a lo que dictamine un juez”.

* “La ley trata de ser precisa para que no haya tanta creatividad y a la vez que no exista tanto incentivo de las personas para todo llevarlo a un litigio”.

• “En nuestras conversaciones, los empresarios grandes o chicos nos decían que no era un problema la indemnización, sino las actualizaciones de los jueces”. Se excluyen puntos como el aguinaldo y las vacaciones para los cálculos. “No se está cambiando el monto de la indemnización, se le da precisión al cálculo”.

Vacaciones

• “La ley laboral dice que vos las vacaciones te las tenés que tomar en un periodo muy particular del año. Hoy la gente pide una cosa totalmente diferente, algo muy flexible, que te puedas tomar una semana un día y te puedas tomar otra semana otro día. Entonces, me parece que permitir ese tipo de flexibilizaciones en beneficio del trabajador, es un poco lo que también se está reclamando; sobre todo los jóvenes”.

• “Lo que la ley dice es que se pueden fraccionar de mutuo acuerdo”.

Banco de horas

* “Permite la flexibilización de mutuo acuerdo, donde el empleador y el trabajador diseñen una estructura más flexible. Por ejemplo, el lunes trabajás 12 horas y el viernes venís medio día”.

Sturzenegger no precisó cuál sería el resguardo del trabajador en caso de que el empleador insista con esa decisión.

Fondo de Asistencia Laboral

* “El 3% de cargas laborales integrarán el FAL. Es como un ahorro previo para hacer frente a las contingencias”.

• “Ahora habrá una parte que el Estado no se llevará y eso que no se lleva quedaría para el empleador para hacer frente a esas contingencias, a los despidos, a las contingencias judiciales”.