Este jueves se reunirán las comisiones de Legislación General, Presupuesto y Hacienda y de Asuntos Constitucionales de la Cámara Baja para tratar el nuevo proyecto de Ley Bases que envió el Gobierno. Y a las 16 se reunirá la Comisión de Presupuesto para tratar el paquete fiscal.
Desde la administración Milei son optimistas respecto del resultado del debate de la nueva Ley Bases, ya que tras las últimas negociaciones, la Casa Rosada dio marcha atrás con algunos puntos del capítulo laboral que contenía la iniciativa, y que fuera fuertemente cuestionada por parte del bloque Hacemos Coalición Federal de Miguel Ángel Pichetto y sectores de la CGT.
De esta manera el camino estaría allanado para que el plenario de comisiones emita dictamen favorable, y que el lunes o el martes próximo se apruebe en el recinto el proyecto de Ley Bases. El objetivo del gobierno de La Libertad Avanza es llegar con la ley antes del Pacto de Mayo.
Miguel Ángel Pichetto
Tras el acuerdo entre las partes, se excluyeron artículos sobre las cuotas solidarias, la ultraactividad de los convenios colectivos, la reglamentación del derecho de huelga en los servicios esenciales como la educación y cambios en el régimen del teletrabajo, entre otros.
Se suprimió el artículo que penalizaba la realización de asambleas de trabajadores y el que establecía que los bloqueos sindicales constituía razón suficiente para la extinción de contrato de los trabajadores que participaran de la misma.
También, se eliminó el artículo que cuestionaba dos puntos que se encuentran vigentes en la Ley de Contratos de Trabajo: el principio de que en caso de duda se debe aplicar la norma más favorable al trabajador y la irrenunciabilidad, es decir, habilitar a que los empleados renuncien de manera voluntaria a derechos adquiridos que surgen de leyes o convenios colectivos. Y se quitaron los cambios en el régimen de teletrabajo y la derogación del Régimen del Viajante de Comercio
Los puntos que aceptó Pichetto, son los que no suman cuestionamientos por parte de la CGT: se eliminan multas por trabajo no registrado o mal registrado, amplia a 6 meses el período de prueba de los trabajadores y habilita a empresarios y sindicalistas para acordar en la negociación colectiva una nueva indemnización tomando como referencia el Fondo de Cese Laboral de la UOCRA.
