Por Guido Brunet
La feroz motosierra de Javier Milei llegó a los trabajadores estatales. En los últimos días se registraron miles de despidos en distintas áreas del Estado con lamentables escenas en las que la Policía retiraba a los empleados de sus lugares de trabajo.
En ese marco, personas que accedieron a un trabajo en el Estado a través del Cupo Laboral Travesti Trans, así como personas con discapacidad fueron víctimas de estos despidos. Según denuncias que llegaron a la Federación LGBT, son cerca de 80 las personas damnificadas.
Se trata de sectores vulnerables de la sociedad, que, en muchos casos, es la primera vez que acceden a un empleo formal, ya que la sociedad no les brinda las mismas posibilidades.
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Este miércoles, tuvo lugar una jornada nacional de protesta de los trabajadores estatales, por los cerca de 15.000 despidos en las distintas reparticiones estatales, que van desde Anses hasta el Servicio Meteorológico Nacional. Allí, la Policía Federal desalojó de la sede de Rosario del Ente Nacional de Comunicaciones a trabajadores que no habían recibido ni telegramas ni otro tipo de notificaciones de despidos.
La medida tiene vinculación con dichos de Milei el pasado 26 de marzo, cuando se ufanó por la “revisión” de más 70 mil contratos en el Estado. Y advirtió que “los despidos serán en etapas”.
Muchos de los trabajadores cesanteados son personas que brindaban distintos servicios a la comunidad en dependencias gubernamentales, incluso profesionales con hasta veinte años de antigüedad. Es el caso, entre tantos, de Juan Puccio, un hombre despedido de Anses Rosario con varios años de experiencia, quien reclamó: «No somos ni ñoquis, ni sobramos. Estamos marcando todos los días de nuestras vidas, de siete y media a tres y media de la tarde, para cumplir un rol fundamental en la sociedad que es brindarles respuesta a los sectores más vulnerables de nuestro pueblo”.
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Explicación del vocero y pedido de informes
Consultado sobre el tema, en la conferencia de prensa de este viernes, el vocero presidencial Manuel Adorni, ensayó una explicación: “El tema de los cupos no tiene mucho sentido, nosotros vamos a trabajar siempre porque cada lugar esté ocupado por el mejor. Por lo tanto, es un tema que no debería preocupar”.
Y agregó que “el presidente se rodea de los mejores, de hecho, tenés en lugares muy importantes del gabinete a mujeres, como en Capital Humano o Seguridad. Si recorrés las oficinas te vas a topar con gente capaz, no personas elegidas por el color de pelo o la orientación sexual”.
En tanto, el diputado nacional por Santa Fe Esteban Paulón presentó un pedido de informes con el fin de conocer la cantidad de personas despedidas desde el 10 de diciembre hasta la fecha.
En diálogo con Conclusión, el legislador detalló: «En el DNU original, en la parte de la reforma laboral, se establecía la excepción a personas que ingresaron con distintas leyes de cupo, básicamente cupo trans y cupo discapacidad. Pero el Gobierno argumenta que, como ese capítulo está suspendido por la Corte Suprema, entonces sí pueden echar gente que haya ingresado por cupo”.
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“Como el cupo trans se aprobó en 2021, y el cupo de discapacidad hace más tiempo, pero permanentemente integra gente, muchas de las personas por lógica no van a cumplir la antigüedad para tener la estabilidad y que el Estado no te eche”, agregó el socialista.
“Exigimos la reincorporación y que se garanticen los derechos ganados”, cerró Paulón.
En base a esta situación, el senador realizó un pedido de informes “para que el Gobierno aclare la situación”. Además, desde las organizaciones se está armando un amparo colectivo.
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Importancia del Cupo Laboral
El 24 de junio de 2021 se estableció un cupo mínimo del 1% de los cargos del Estado Nacional para la comunidad travesti trans, con el objetivo de que puedan acceder a un trabajo formal.
Desde ese momento, según un monitoreo del Ministerio de Mujeres en la gestión anterior, unas 955 personas lograron ingresar a trabajar en el sector público, y la inserción laboral de este colectivo en el ámbito público aumentó en más de un 900%. Antes de la sanción de la Ley de Cupo Laboral Travesti Trans, 101 personas de este colectivo ocupaban puestos de trabajo en el sector público. Esto significa un aumento del 946% en la contratación.
Del total de organismos relevados, el 22% incrementaron las contrataciones de personas pertenecientes al colectivo y el 13,91% cumplían o superaban el 1% establecido como piso.
La población travesti trans está expuesta a distintos tipos de discriminaciones, como familiares, laborales e institucionales, por lo tanto, la ley busca saldar una deuda de la sociedad con sectores históricamente desprotegidos.
